就算如此, 但當你在其中, 能不這樣想/做的也不多. 另外, 當你有了錢 40 歲就退休了, 這又是另一個大問題==> 如何好好生活(Holmes)
雖然老生常談,但年輕時, 找自己的興趣做, 把它做久, 就自然厲害, 至少吃飯可以了, 人也快樂了. 也可以做一輩子, 似乎是較好的答案.
資本主義下, 很多安分守己,安逸的人,到了50歲時,大部份的人都會感到匱乏, 講實話,感到難過不平,但是這是遊戲規則. 在不傷人不害人的情況, 努力向前衝吧.
他們是員工分紅的最大受益者和受害者，過去十三年，為了
工作，他們可以放棄愛情、睡眠、甚至健康，現在，這群高
科技業的菁英，正在重新思考，走自己的路。
他們，是一群交大電機與控制工程系八十三級的同學。他們考上大學時，科技業掀起一股員工分紅熱潮。一九九四年，他們畢業時，台積電衝上每股近兩百元高價，電子股進入黃金成長年代。這群同學，也成為「科技新貴年代」的見證者。
控工系，是電機系的一支，專攻系統整合，當時在交大是第四志願，這一屆學生約一百個。他們在學時，半導體並不熱門，即使系上開了IC設計等相關課程，卻冷門的很，當時他們認為，「最好的出路除了去外商，就是創業，生產電子產品，」現任知名ＩＴ企管顧問公司Accenture執行副總經理的薛人禎說。
然而，員工分紅的人才磁吸作用逐漸擴大，改變了他們的命運。
現在，他們同學中，三十個在台積電等晶圓廠上班，三十個同學在聯發科、瑞昱等IC設計公司，除了少數留在外商或跳到金融業的人，七成的人都留在科學園區。這群三十六、七歲的同學們，有些人已經擔任協理以上管理職，年薪一、兩千萬以上（加上股票）。
命運推著他們走...... 員工分紅誘人，七成學生進了園區
「畢業之後，影響我們每個人際遇最大的，其實是命運。」系友之一，在台灣前五大ＩＣ設計公司擔任行銷經理的Tom說。
「我考進交大時，宿舍後面還是一片營區，每天晚上都還聽得到晚點名的軍歌聲。怎麼也沒想到這片軍營會被剷平，蓋滿一間間的IC設計公司，」薛人禎說。
當時，他們就像一般大學生一樣，忙著打球、考試，有空參加舞會、聯誼。剛畢業時，大部分人到生產數據機、不斷電系統等電子產品公司上班，「只有一、兩個同學，到當時還在起步的台積電上班，」控工系畢業，目前在外商電信公司當經理的郭獻哲說。
但畢業兩年後，他們開始感受到員工分紅的威力。同學會時，台積電的同學得意的說，他們一年的薪水加股票紅利有兩、三百萬。因為當時台積電股價高，員工又只有三、四千人，每個人都可分到可觀的股票。
「那個時候，我們都以為這群同學，會是同學中最有錢的人，」Tom說。「說不羨慕，是騙人的，」同學會時，他們成為最受歡迎的人，大家都圍著他們說話、打屁，「希望藉著同學的介紹，能進到晶圓廠工作。」
當時，台積電每年員工分紅後，布告欄還會貼出團購賓士、BMW的公告，有一段時間，台積電福委會還能用八八折的低價拿到SOGO禮券，比貴婦團拿到的折扣還低。
但產業更迭速度很快，短短六年，晶圓廠的光環逐漸褪去，IC設計公司成為新的富豪製造機，威盛、瑞昱、聯發科輪番大漲，「開始有同學說，我再拚幾年，就要退休了，」Tom說。
他的另一個同學阿杰，就是在學長介紹下，誤打誤撞了進了當時某ＩＣ設計大廠。「我研究所畢業的時候，景氣不好，晶圓廠凍結人事，剛好有學長問我對IC設計有沒有興趣，我就去了，」他笑著說，他工作的那幾年，一年曾經領超過三十張股票，換算年薪超過千萬，同學們笑著估計他現在的身價早已逾三千萬元。
另一個同學也在學長的介紹下，從不斷電系統公司跳進聯發科。「當時我們根本不知道聯發科是做什麼的，」郭獻哲回憶。但是這個同學的女朋友，竟在他跳槽的那一年，被中國信託的主管追走。沒想到，也在那一年，這位同學被分配到DVD晶片的研發團隊，從此年薪跳上千萬，成為名副其實的科技新貴。
「在IC設計公司，用三年一千萬，甚至三年三千萬的價碼綁人，是很常見的現象，」Tom說。 「用力工作十五年」，快速致富，然後退休，成為當時科技人的工作觀，雖然只有少數人能真的達成目標，但這個夢想太過誘人，變成年輕人認同的主流價值。
財富只屬於少數人...... 時機有差，真正賺大錢的不到一半
然而，剛從公司離職不久的阿杰認為，有沒有選到對的時機，進到對的產業，除了每個人的技術實力外，也是命運的安排，並不是每個人都能得到這麼優渥的報酬。
「曾經有一度，我們班上的首富是在威盛工作的同學，」Tom說，當時威盛股價最高曾到六百零一元，「但是他不瞭解外面的狀況，以為股價會繼續往上漲，結果到現在，他手上的股票一張也沒賣，人也還在威盛上班。」現在，威盛股價僅餘二十元。
「真正能賺到大錢的人，恐怕不到一半，」Tom說。很多科技公司的股價其實也只有十幾、二十元，如果進錯公司，選錯技術，賺大錢的機會也很渺茫。即使進到宏達電等明星公司，早幾年和晚幾年進到公司的人，分到的紅利也大相逕庭。
許多人隨波逐流，在追著股票跑的過程中，卻沒有累積自己的價值，「跳錯幾次，碰！就不見了。」Tom說。
病痛，與高競爭並存…… 凌晨下班是常態，家庭、健康都賠上
不過，不管在哪一家公司，都得面對科技產業快節奏的競爭，每個人都要為分紅付出代價。畢業四、五年後，他們同學會的話題，開始從拿到股票紅利的興奮，慢慢變成抱怨長時間工作造成的病痛、討論哪一家公司比較操，「在IC設計產業，為了趕技術，待到一、兩點是正常現象。」
「星期六、日，我們全公司都還在線上回電子郵件，因為也只有這個時間有空回信，」阿杰說，「有些人甚至只看過自己的小孩躺著有多長，卻從沒看過小孩站起來有多高。」
工作的壓力，也讓許多人因此離婚，也有同學在領到高額分紅後，再也提不起勁來工作，不知道自己該為何而戰。不到四十歲，憂鬱症、高血壓、脂肪肝、痔瘡等病痛都提早上身。
「會造成這個現象，都是因為高度競爭，」阿杰說，「當你要生活品質，別人不要生活品質的時候，你要怎麼競爭？」他舉例，IC設計產業是個贏家通吃的產業，能早一步設計出產品的人，就可能因為一顆產品，席捲整個市場，但是，晚別人一步推出產品的公司，不管投入再多，都會血本無歸。也因此，IC設計公司會用盡一切辦法，希望工程師能在最短的時間內，設計出比別人更省電、功能更強的晶片。
他們被命運推到這個位置，只能拚了命的往前衝。「我們壓力最大的時候，就是把試產的IC放上去測試的時候，」為了求順利過關，每試產一顆IC，他們都會拿著IC到園區水廠旁的小土地廟拜拜，求土地公保佑。
「其實大部分園區的工程師，生活都很單純，」最近網路上有一篇名為「ＲＤ工程師的心聲」的文章在竹科流傳，作者感嘆，為了研發，他加班到凌晨三點，三十六歲卻沒交過女友，看著股票，他卻對自己的人生感到茫然，「但是，要他們不做IC，他們還能做什麼呢？」阿杰說，有人形容，他們是一群住在辦公室裡啃垃圾食物，廢寢忘食的科學怪人。
不跟風，改走自己的路...... 遵循專長、興趣，路自然越來越寬
這群同學，有幸搭上員工分紅的浪潮，有機會比別人更快速致富；然而，他們也付出了比別人更高的代價。一位曾經在聯發科任職，但後來離職的員工就曾經問自己：「人生在賺了錢之後又怎麼樣呢？然後呢？然後呢？然後呢？然後呢？」他省思：「如果太執著在金錢上面，人生會少掉很多機會。」最後，他決定離職。
問阿杰對現在畢業的學弟妹有什麼建議？他誠懇的說，「人多的地方不要去。」根據他觀察，當你看到人多的機會時，那個機會就已經不再是好機會，唯有清楚自己的專長與興趣，專注在該領域深耕，才有出頭的一天。
阿杰現在選擇了另一家IC設計公司。他說，「現在能吸引我繼續工作的公司，股票不一定要多，但一定要給工程師發揮的空間跟好的教育訓練。」他成就感的來源，就是能設計出比國外大廠更省電、面積更小的IC。
他也學會投資自己。每到下午，或週末，他還是會抽時間跟家人出去散心，遇到解不開的問題，他也學會先放下，回家睡飽了再來過，因為透支自己的健康和家庭，你領的錢，其實是在「透支自己的未來」。
Tom，則是用差異化走出一條不同的路。「我剛畢業的時候，是先到外商科技公司當sales，一開始我覺得很丟臉，現在我覺得，還好我是走這條路，」他說，剛畢業的那幾年，他聽同學討論技術問題，感覺越來越遙遠，他很沮喪。
後來，他定下心來，專心經營自己的行銷能耐，不被分紅報酬影響。根據在外商打下的地基，他再轉戰本土IC設計公司，他帶著團隊幫公司找到機會，慢慢的，公司股價慢慢向上爬，「我能把遇到困難的公司變成好公司，路自然越走越寬。」
他說，「如果我的履歷表上都是在股價高的時候進公司，股價低的時候離開，還有誰敢用我？」現在，雖然分紅費用化的實施，讓大家面臨薪水打折壓力，但最近，香港、新加坡的獵人頭公司卻紛紛開出高價挖角他。
「這些都是競爭對手來挖角，就算年薪加三成、四成，我也不會跳槽，」他笑說，「我現在想要的，是更大的舞台，自己創業，」現在，他一點也不後悔當初沒去當研發工程師，「我做行銷，只要能賣東西，我哪裡都可以去，」而且，這個工作正適合他喜歡跟人接觸的個性。
中央大學人資所副教授林文政說，過去科技人拚幾年就可退休，因此，他們只注重對公司忠誠，卻不投資自己的專業，「他們多領的錢，只是在賺未來的薪水，在預支自己的未來。」但未來，黃金年代不再，用力工作十五年的快速致富價值觀，也不切實際，每個人必須要投資自己的專業。
踏出校門後，你必須檢視所有事情，自己的價值、目標，什麼才是重要的事情？一旦你問過自己這些問題，就必須找出一種工作方式，可以和「你是誰」緊密聯繫，然後投資，耐心的等待開花。如此，在跑到終點時，才不會還在問：我到底為何而戰？
投資報酬率很高的行業 :
From :
http://www1.businessweekly.com.tw/web/webarticle_29094_p1.html
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