萬事一理

我的職場見聞 : 老闆篇

此篇純做記錄用,沒有影射任何人事.

 在工作生涯中, 有幸能夠接觸到公司的老闆, 而這裡所謂的老闆, 是公司的經營者, 而且公司是上市櫃公司.

在我任職時, 公司大都是由賺錢到慢慢不賺, 但是這些公司的經營者的個人股票持股/財富, 卻逆勢增加不少.

而經歷過這些公司的過程, 讓我原本單純且善良的心, 受到很大的震憾, 並對職場的這件事, 有所懷疑.

第一家公司, 在公司分紅時, 員工有3000人左右, 有1400 張股票要分, 其中7位高階拿一半700 張, 其它 3000-7人拿700張, 公司也從賺錢3 年後就開始賠錢了.

第二家公司. 總經理, 在公司主導的5年內, 由EPS 3 元以上變成EPS < 1 元, 還是賠錢 , 有點忘了.  但是他的股票張數, 多了 10 倍.

而這公司的董事長, 也因為公司資金因素, 造成個人的財務出問題, 不得不把公司賣掉, 全部的過程, 只有這總經理與配合他的行政主管, 荷包滿滿, 連董事長也被解決了. 

上述二事件, 他們的行為, 絕對合法, 就算查帳, 也沒問題, 但是多數人, 因為他們的不正派, 不專心經營, 而這些公司目前只能在不賺錢的狀況下待著, 沒有好福利, 你的努力, 所可以得到的成果, 當然也減少了. 

為什麼要寫這篇, 事實上這些例子, 現在還蠻多的, 所以如果你不幸, 公司高層也是如此的話, 還年輕的話, 有好機會的話就考慮一下換工作.

 像目前的上市公司, 台積電的董監事, 高層主管, 在帳目上布清楚列出, 他們有不少報酬, 這沒問題, 因為公司賺錢, 而且你也照比例給福利, 所以, 公司的成果, 由整體股東/員工, 共享, 這種公司才是可以接受的.

但是很多公司(政治人物), 在他主導過程不是那麼賺錢, 但是他的私人財富, 卻很多到可怕, 當然抬面上絕對合法. 但是卻毀了公司多數人的福利/人生.

另外, 最近看財報, 很多的大股東, 寫著 : XXX之配. 當然合法, 但是為什麼配偶可以, 拿到的福利, 比公司的員工, 還多巨多呢? 合法, 絕對的合法, 但是好嗎?