2023.09.09
工作薪水 存錢 投資 BY&HOLD 00757 或是 被動式指數ETF 自動加薪 10年 有感
人間異語：賺錢加薪一百 賠錢直接砍人
2011年 11月11日
Q：高層主管提減薪15%，你是基層員工，怎麼看？
A：我在面板廠做8年，我們公司北部有廠，中部也有廠。操作員分4班輪流制，2個夜班、2個日班。操作員的薪水結構是底薪加獎金，像我專科畢業，底薪1萬6，高中畢業1萬4，平均下來月薪2萬多。我們每年薪水加薪加得少，像我去年績效被打C，主管看我可憐，硬加100塊薪水給我。企業認為操作員產值最低，薪水都集中給工程師，資深工程師可領7萬以上，考績評比也都是資淺的打最低。以我們公司對員工的評比，每年都會砍一批績效差的員工，所以砍來砍去就是砍菜鳥，這是底層員工的宿命。
預告關廠恐裁百人
新聞報副總階級減薪水，替公司省下8百多萬，其實那沒用，目的只是提早預告。基層員工都知道，情況不太妙。之前，公司就規定國定假日操作員強制休假，理由是廠休。這陣子又聽到內部主管透露，明年初第一季會先關掉其中一個廠，可是要關多久？員工如何安排？都沒講，有些人還不知道。我跟同事是認為，這不是無薪假，是直接裁員，一砍就是幾百人。換成你們是員工，你會不會怕？
Q：你認為關廠的問題在哪？
A：電子科技業難生存啊！做員工也很無奈。金融風暴前，我們除了領年中，還有年終，景氣變壞後，先是年中被取消，現在可能連年終跟績效獎金都領不到。像我們以生產面板為主，面板這東西，技術門檻不高。台灣產品主要是外銷歐洲、美國，這幾年，歐洲都快窮死，美國也零零落落。台灣科技要求好，只能跟大陸接軌，但是，現在大陸科技業已經追上來，他們愛用自己的貨，不然就買山寨，加上我們的技術一直被超越，訂單愈來愈少。我們有一些員工早已覺得公司營運不平穩，每天上班都沒有好心情。
Q：若放無薪假，有什麼打算？
A：要看放多，還是放少？我之前曾經每月放2天無薪假，這影響較低。我擔心的是長期無薪假，甚至直接裁員。一般科技公司的操作員流動不大，年齡都介在35至45歲之間，萬一被裁員要再找工作，真的不容易，少數自行創業，大多會失業。我慶幸的是我到40幾歲，還沒結婚，跟有家庭的同事比起來，壓力少一點。我自己是蠻感慨，年輕不會想，現在學歷不高不低，在職場起不了作用。年紀愈大會較希望安定。所以，我私下跟同事討論，一起準備明年的公務人員考試。我現在只希望，有機會就快脫離這產業，別像傀儡被操控。
記者許家峻採訪整理
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2女創業10年 5千變5億元
中央社 – 2011年11月9日 下午9:04
（中央社記者陳靜萍台中9日電）從民國90年開店首日賣出新台幣5000元的營業額，2個女生胼手胝足創業10年，旗下已有5個品牌、12個據點，去年營業額更達5億元，但兩人依然素顏開朗地笑說，從沒想過「放棄」。
因為一趟日本北海道之旅，讓當時在外商銀行任職的 詹慧 君愛上薰衣草，更燃起種植香草植物的夢想，當時已30歲的她與友人提起想有「一畝香草田」的想法，不但不被看好，還被視為「傻瓜」。
經同學介紹另一名想開咖啡廳的林庭妃，兩個女生一拍即合在台中新社山上的一處檳榔園開始了香草庭園餐廳的夢想，沒有耕種經驗的女生，穿著T恤、曬著太陽，執著地朝心中的夢想邁進。
詹慧君口中「心胸廣闊的新社人」，讓她從台北到台中的創業之路一路順遂。 詹慧 君笑說，薰衣草森林因為在偏僻山裡，起初來的都是迷路客，但現在常發生客人要到新社卻在山上迷路的狀況。
就在一片看好聲中，民國93年敏督利颱風重創原台中縣山城地區，讓2個女生的庭園餐廳被碎石及爛泥包圍。林庭妃與友人冒著危險涉水走到新社的餐廳，員工看到他們抱頭痛哭，有一種「劫後餘生」的感動，當時餐廳為迎接暑假旺季，早已備料數倍，在七二水災發生後，這些食材成了附近居民救災物資，也建立了彼此間互信及利他的關係。
即使經過七二水災的劫難，2個女生表示，從沒想過要放棄，10年的時間她們成功地打造了具有品牌領導地位的企業，也曾因市場評估不佳而忍痛賠錢關了南科店。看著夢想逐漸完成， 詹慧 君表示，原本只想有一畝田的她，竟然「夢想已經超越了夢想」，下一階段就要協助其他人完成夢想。
當來賓們在紫色的氣球上許下心願，林庭妃及 詹慧 君說，她們要用3年的時間，收集大家願望並選出3人，由員工們一起幫他們實現夢想，並鼓勵大家，人生只有一次，「有夢想及熱忱時就要趕快實踐」。1001109
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